En la búsqueda de empleo, muchos candidatos toman decisiones basadas en el pago que recibirán. Cuando te contraten, es probable que te paguen un salario o por hora. Por lo tanto, comprender la compensación salarial frente a la compensación por hora podría serte de ayuda.
¿Por qué es importante la compensación salarial y por hora? A la hora de negociar un nuevo empleo, es crucial conocer la diferencia entre la compensación salarial y por hora. Entender esta distinción te ayudará a encontrar el trabajo adecuado para ti.
¿Cuánto vale una hora de trabajo? El pago por hora es lo que recibes por cada hora trabajada. A los trabajadores por hora se les debe compensar por todas las horas laboradas. Para obtener más de tu tiempo, un negocio debe pagarte más. Trabaja 25 horas y 30 minutos y te pagan por 25.5 horas. A una tasa por hora de $17.50, ganarás $446.25: $17.50 x 25.5.
¿Qué es un salario? Los trabajadores a tiempo completo reciben un salario predecible. Algunas compañías pagan salarios anualmente, pero la mayoría paga mensual o quincenalmente. Tu contrato de trabajo debe incluir la cantidad y frecuencia del salario. Cada salario es fijo. Por ejemplo, podrías recibir $5,000 cada mes antes de impuestos con un salario anual de $60,000. El salario bruto es antes de impuestos, mientras que el salario neto es lo que recibes después de deducciones. Muchas organizaciones importantes crean rangos de compensación para cada puesto. Compara los promedios de la industria por tipo de puesto, nivel y región para estimar el rango salarial. Tu educación, experiencia y antigüedad en una empresa afectan tu salario. La oferta y la demanda también influyen en los rangos salariales. Normalmente, múltiples ofertas de trabajo para puestos similares resultan en mejores ofertas.
Ventajas y desventajas de los pagos por hora y salario Los pagos por hora y salario tienen ventajas distintas. Dependiendo de su sector, demandas y horario, algunos prefieren trabajar por hora, mientras que otros prefieren un salario fijo. Vamos a explorar los pros y contras de ambos tipos de remuneración.
Ventajas del salario Hay varias razones por las cuales un salario fijo puede ser preferible a un trabajo por hora: Ingreso estable Los empleadores pagan salarios de forma consistente. Cada cheque es igual, incluso en días festivos. También puedes tomar días de enfermedad sin perder tu salario. Un ingreso constante reduce el estrés y te da una mayor flexibilidad para necesidades imprevistas. Beneficios adicionales Los trabajadores a tiempo completo y con salario pueden recibir beneficios de salud, contribuciones coincidentes al 401(k) y vacaciones pagadas. Incluso si un trabajo con salario y beneficios paga menos que un trabajo por hora, económicamente puede resultar beneficioso. Descuentos en guardería, permiso por maternidad o paternidad y reembolsos para membresías de gimnasio pueden ahorrarte dinero. Mayor proyección profesional Los trabajos con salario tienen mayor responsabilidad que los trabajos por hora. Aceptar una reducción salarial para pasar de un trabajo por hora a uno con salario puede valer la pena a largo plazo. Además de los beneficios de salud, es posible que avances más rápido que un trabajador por hora. Por lo general, los puestos directivos implican trabajo a tiempo completo.
Desventajas del salario Las empresas deben pagar a los trabajadores por hora tiempo extra por horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana según la ley federal. Sin embargo, pueden hacer que los trabajadores asalariados trabajen tanto como sea necesario. No hay un pago extra por horas extras, por lo que un supervisor exigente podría mantenerte trabajando más de la cuenta.
Beneficios del pago por hora El trabajo por hora puede ser mejor en algunas ocasiones. Los beneficios de los ingresos por hora incluyen la compensación por horas extra. Dado que la mayoría de las empresas utilizan un sistema de registro de tiempo que paga por minuto, a los trabajadores por hora se les debe remunerar por el trabajo tardío. Dado que la ley federal exige tiempo extra para los trabajadores por hora, puedes ganar cientos de dólares extras cada semana si tu empleo requiere más de 40 horas durante períodos ocupados. Oportunidad de pago en días festivos Algunas empresas pagan horas extras dobles o triples en días festivos como la víspera de Año Nuevo. En un campo con horas extras frecuentes, es posible que ganes más que en un trabajo asalariado. Sin embargo, el tiempo extra y la compensación por horas extras no están garantizados. Antes de aceptar un trabajo, asegúrate de que estén en tu contrato (junto con cualquier beneficio prometido).
Capacidad para perseguir otros intereses El trabajo por hora te permite organizar tiempo para hobbies, escuela, establecer un negocio o trabajar en otro empleo a tiempo completo o parcial.
Desventajas del salario por hora El salario de los trabajadores por hora puede ser más fluctuante. Una economía débil o una recesión industrial generalmente afecta primero a los trabajos por hora. En lugar de despedir a trabajadores asalariados, muchas empresas reducen las horas por hora. Un trabajador por hora que normalmente trabaja 40 horas por semana podría perder un 25% de su salario si su supervisor le programa para 30 horas durante períodos lentos. Las horas perdidas también pueden afectar a los trabajadores por hora. Un empleado que llega 10 minutos tarde a un trabajo de $17.50 por hora pierde $2.92 antes de impuestos. Los trabajadores por hora pierden salario por llegar tarde y no tienen tantas horas flexibles como los trabajadores asalariados. Las empresas con 50 o más empleados deben ayudar a pagar el seguro médico para los trabajadores de 30 horas a la semana según la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Algunas organizaciones evitan esta responsabilidad limitando a los trabajadores por hora a 29 horas por semana. Si tu empresa reduce permanentemente tus horas, es posible que debas buscar un nuevo empleo.
Como puedes ver, tanto la compensación salarial como la por hora tienen sus ventajas y desventajas. Al decidir sobre un trabajo, es importante considerar tus preferencias, necesidades y metas a largo plazo. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!